صفوف البطالة من الثانوية والمتوسطة والابتدائية

العمل: توجد وظائف ولا يوجد موظفون..والتدريب: الحد الأدنى للأجور 3000 آلاف ريال..و الغرف: مساعدة الشباب لم تتوقف
صفوف البطالة من الثانوية والمتوسطة والابتدائية

إبراهيم القربي ، عبد الرحمن الختارش ـ جدة ، متعب العواد ـ حائل ، محمد سعيد الزهراني ـ الطائف ، عبد الله آل قمشة ـ بيشة ، فهد الرياعي ـ أبها (تصوير : غازي عسيري ، يحيى الفيفي ـ «عكاظ»)






كشفت دراسة أجرتها وزارة العمل بالتعاون مع المؤسسة العامة للتعليم الفني والتدريب المهني لمعرفة مستوى البطالة في المملكة أن من بين حاملي الشهادة الثانوية 37 في المائة عاطلون عن العمل، وتبلغ هذه النسبة بين حملة الشهادة المتوسطة 26 في المائة، وأن العمالة الوافدة في الوقت الحالي تمثل حوالي 59 في المائة من إجمالي العاملين المدنيين في المملكة. وحمل عدد من الشباب العاطلين من حملة الشهادة المتوسطة وما دونها وزارة العمل مسؤولية ذلك، واعتبروها السبب الرئيسي وراء عدم حصولهم على وظائف في القطاع الخاص لأسباب متعددة، وأجمع عدد منهم على أن الوزارة لم تحدد الراتب الأساسي لأصحاب المؤهلات دون الثانوية،
وبالتالي تستغلهم بعض شركات القطاع الخاص ما أوجد حالة تنافر وهروب من جانب الشباب من قبول الوظائف التي تناسب مؤهلاتهم وإمكانياتهم مثل: سائق شاحنة، موزع، مسوق قطع غيار، أو مشرف عمال وغير ذلك. من جانبها نفت وزارة العمل اتهامات الشباب، وقال مسؤولوها إن الوزارة لديها خطط وبرامج لتدريب وتوظيف الشباب من حملة مختلف الشهادات، بل أكدت أن هناك ندرة في بعض الوظائف التي تناسب حملة الشهادة المتوسطة وما دونها، وأن هناك شكاوى من أصحاب المصانع والشركات والمؤسسات من عدم إقبال الشباب على مثل هذه الوظائف. كما أن مؤسسة التدريب التقني والمهني أكدت اضطلاعها بدورها في تدريب وتأهيل الشباب، وألقت أيضا بالمسؤولية على الشباب أنفسهم، كما دافعت الغرف التجارية الصناعية أيضا عن موقفها تجاه إيجاد فرص العمل المناسبة لجميع شباب الوطن دون استثناء. وفي ما يلي عرض لجميع وجهات النظر في هذه القضية:



في البداية يقول فهد علي (25عاما): إن وزارة العمل أو مكاتب العمل المنتشرة في مناطق المملكة المختلفة لم تشكل فرق مراقبة حازمة على الشركات الكبيرة في نطاق عمل المكتب وحصر الوظائف الميدانية والمكتبية والإدارية، بل تكتفي باستقبال طالبي العمل وتوجيهم إلى شركات تقوم بـ«التطفيش والخصم والنقل المستمر» بل يصل الأمر أحيانا إلى أن المدير الأجنبي يستخدم الشاب سائقا خاصا لمنزله أو منزل صاحب الشركة في ظل غياب رقابة مكتب العمل، وبالتالي يهرب الشباب ويفضلون عدم العودة من جديد إلى مكاتب العمل التي تنفذ خطط توظيف مشلولة، بحسب قوله.
ويرى الشاب صالح العطية أن تحديد الرواتب من قبل وزارة العمل لهذه الفئة من الشباب أمر مهم، ويقول: أحمل الابتدائية ومنتسب في المتوسطة وأعمل 11 ساعة براتب 1500 ريال فقط في مهنة سائق شاحة، ويضيف «هل يعقل أن تستغل الشركات ظروفنا وحاجتنا بهذه الصورة، وعندما نشتكي لمكتب العمل يتم الفصل فورا، وهذا ما حصل لبعض زملائي في نفس الشركة؟، ويستطرد «لو حددت وزارة العمل الحد الأدنى للراتب لحامل شهادة الابتدائية بـ2000 ريال، والمتوسطة بـ2500 ريال مع بدلات النقل والإعاشة لوصلنا 3500 ريال، وقطعا لن نجد في جميع مناطق المملكة شابا عاطلا واحدا.
المشروعات العملاقة
ويتفق الشاب سعد مطر مع سابقيه، ويقول: تحمسنا عند الإعلان عن تأسيس هيئة المدن الصناعية والخطط التي وضعتها لنكون دولة صناعية خلال السنوات العشر المقبلة، لكن يبدو أن الإجراءات البيروقراطية قد تعطل ظهور هذه المشروعات العملاقة القادرة على استيعاب الشباب في وقت قريب.
الشاب فواز ماجد المالكي (28 عاما) يحمل الشهادة المتوسطة، حيث ترك مقاعد الدراسة بعد الصف الأول الثانوي، يقول: إن خريجي الجامعات يشكلون إحباطا ويأسا كبيرا لما هم دون ذلك، حيث إن غالبية حملة الشهادات العليا بلا وظائف، وهنا نقول: كيف بشخص كان الصف الأول الثانوي آخر محطاته يريد عملا في حين حامل الشهادة الجامعية بدون عمل؟.
ويمضي فواز قائلا: عثرت على عمل قبل ثمانية أشهر في مصنع مواد غذائية في المنطقة الصناعية في الطائف، براتب لا يتجاوز 1400 ريال، والعمل على فترتين صباحية ومسائية، لكن الحسومات، والتعامل الجاف، وعدم وجود وسائل مواصلات، كلها عوامل كانت كفيلة بأن أترك العمل من بداية الشهر الثالث.
عقبة الوافدين
خالد الحازمي (27 عاما) يقول: لم أكمل دراستي الثانوية واكتفيت بالشهادة المتوسطة لظروف صعبة كنت أعيشها، وحاولت خلال السنوات الأربع الماضية البحث عن فرصة عمل، ولكن كل الأبواب أوصدت في وجهي، ومع ذلك ذهبت لطلب وظيفة في الدوائر الحكومية والشركات الخاصة أيضا، ولكن الشهادة المتوسطة لا تفي بالغرض، مع أن هناك عمالة وافدة في كل موقع ولا تحمل أي شهادة ولم تكمل تعليمها في بلدها ورغم ذلك تحصل على وظيفة في بلدنا، ونحن نبحث عن تلك الوظيفة التي لا نحصل عليها أبدا.
ومع ذلك توجد نماذج أخرى من الشباب تبدو راضية بالعمل فها هو الشاب محمد منسي الغامدي يحمل الشهادة المتوسطة فقط يعمل (كاشير) محاسب في كافتيريا، إنه يرى أن راتبه الذي يصل إلى 2880 ريالا مناسب في ظل عدم توافر الوظائف، ويرى أن ذلك خير له من الجلوس في المنزل، وعندما سألنا محمد عن كيفية حصوله على الوظيفية، قال: إن هذه الفرصة حصل عليها دون مساعدة من أي جهة بل إنها جاءت عن طريق أحد أصدقاء والده.
المشكلة في الشباب
ويعترف سالم الزهراني (28 عاما) أن المشكلة تكمن في الشباب أنفسهم وقدراتهم التدريبية ومستوى تحصيلهم التعليمي، ويقول: هناك شباب لا يقبلون إلا بوظائف مكتبية، فأغلب الأعمال المهنية يقوم بها غير سعوديين، لأن ثقافة العيب تسيطر عليهم، ولكن في المقابل هناك من يقبل بأي وظيفة المهم أن تكون شريفة، وهناك من يعترف بتدني مستواه التعليمي والتأهيلي لذلك يقبل بالوظيفة والعمل الذي يتناسب مع مستواه التعليمي، ولكن لا يجد الفرصة، والمشكلة الوحيدة التي يواجهها الشهادة.
الإصرار على الوظيفة
ويشير عبدالله الحربي (22 عاما) إلى أنه حصل على الشهادة الثانوية وبحث عن فرصة عمل، ولكنه طرق جميع الأبواب ولم يحصل على وظيفة، فقرر أن يجد له عملا خاصا يدر عليه دخلا ثابتا نهاية كل شهر، فتوجه إلى بيع التمور، وقرر أن لا يبحث عن وظيفة مكتبية مرة أخرى، لأنه يعلم أن هناك ممن يحملون الشهادة الجامعية مازالوا حتى الآن يبحثون عن فرصة عمل ولم يجدوا، وقرر خوض تجربة العمل بنفسه تجنبا للبطالة.
ويروي محمد الصحفي (55 عاما) قصته مع البحث عن وظيفة منذ مطلع شبابه، فيقول: لم أكمل دراستي الابتدائية ولم أكن مهتما بالدراسة لظروف كثيرة كانت تحيط بي في ذلك الوقت، فتوجهت للعمل الحر أشتري وأبيع الخضراوات والفاكهة، وأصبحت أعول نفسي وأسرتي، وكم كنت أتمنى أن أحصل على وظيفة ولكن الله لم يشأ ذلك.
وأوضح بندر الحازمي (30 عاما) أن كثيرا من الشباب السعوديين لديه القابلية للعمل ولكنه يجهل طريقة العمل ويجهل كثيرا من المهن، وأشار إلى أن هناك مشكلة هي عدم قبول الكوادر الوطنية الوظائف المهنية في الصناعات والأعمال اليدوية، بسبب نظرتهم إلى أنها غير ذات جودة، مبينا أن هذا الأمر يفاقم المشاكل كثيرا.
وفي المقابل توجد نماذج للعمالة الأجنبية غير المتعلمة ومع ذلك تجد فرصة العمل في المملكة من بين هذه النماذج ميلاد حسين «بنجلاديشي» لم يكمل دراسته في بلده، جاء إلى المملكة ولم يكن يفكر في مقدار الراتب الذي سيتقاضاه، بقدر اهتمامه بالحصول على وظيفة توفر له لقمة العيش، ويعترف أنه تفاجأ، حين وصل، بوضع الشباب، وعدم تقبلهم لوظائف معينة بدعوى أنها متدنية.
توفير 60 مهنة
وفي المقابل دافعت الجهات المعنية بالتوظيف وتدريب الشباب من حملة ما دون الشهادة الثانوية وتهيئتهم لفرص العمل مع فتح مجالات لهم.
فمن جهته أشار مدير عام الإدارة العامة لبرامج التدريب المشترك التابعة للمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني المهندس عبدالرحمن بن سعيد السريعي إلى أنه في ما يتعلق ببرامج التدريب المشترك الذي نحن مسؤولون عنه في المؤسسة، لم نهمل حملة ما دون الثانوية من حملة شهادة الابتدائية والكفاءة المتوسطة، بل إن وزارة العمل تعمل جاهدة وتحاول بكل ما تستطيع أن تبحث عن عمل للعاطلين.
وبين السريعي أن برنامج التدريب المشترك قدم الكثير من المهن إذ وصل عددها إلى ما يربو على 60 مهنة في منشآت القطاع الخاص وهي تناسب حملة الشهادات الابتدائية والكفاءة المتوسطة.
وأشار المهندس السريعي إلى أن المشكلة التي تواجهها المؤسسة في الوقت الحالي تكمن في توفر فرص العمل المتاحة في القطاع الخاص، وبالتالي فإن برامج التدريب تتوقف عليها، فمتى ما أعلن القطاع الخاص عن وجود فرص عمل للعاطلين من حملة التعليم العام، ومتى ما تضافرت الجهود فليثق الجميع أن البرنامج سوف يقوم بواجبه الذي وجد من أجله.
تحديد الرواتب
وأوضح المهندس السريعي، أن جميع الوظائف تكون مدعومة من قبل صندوق تنمية الموارد البشرية، إذ أن جميع المستفيدين من البرامج التدريبية خلال السنوات الماضية يتكفل الصندوق بدفع 50 في المائة ( نصف الراتب) كراتب للعامل والأخرى من صاحب العمل، مبينا أن الشرط الأساسي للحصول على دعم من الصندوق أن توظف المنشأة بعد انتهاء مرحلة التدريب المتدرب الذي تعاقدت معه قبل انعقاد الدورة.
ويضيف السريعي أن من فوائد هذا الدعم هو معرفة الشركات الجادة من غير الجادة والتي ترغب في المساهمة في توظيف الباحثين عن العمل، فأي مؤسسة أو شركة تريد دعما من الصندوق يجب عليها أن توقع عقد عمل مع طالب الوظيفة براتب لا يقل عن 3000 ريال يكون الصندوق مساهما فيها بدفع 50 في المائة .
وأوضح السريعي أن برنامج التدريب المشترك يهدف إلى توفير بيئة تدريبية تمزج بين التدريب العملي الفعال والتربية السلوكية التي تحترم أخلاقيات العمل، موضحا أن من أهم الأنماط التدريبية التي تشرف عليها الإدارة برنامج التدريب المنتهي بالتوظيف، الذي يهدف إلى تدريب الشباب الراغبين في التدريب ومن ثم التأهيل، الذين من ضمنهم حملة ما دون الثانوية، تدريبا منتهيا بالتوظيف.
ودعا السريعي أصحاب القطاع الخاص أن يكون لديهم نفس التوجه الذي تسعى من أجله برامج التدريب المشترك.
وظائف بلا موظفين
ومن جهة أخرى قال مسؤول التوظيف في مكتب العمل والعمال في منطقة مكة المكرمة محمد جلال: ليس هناك تجاهل تجاه توظيف خريجي الكفاءة المتوسطة والابتدائية، مشيرا إلى أن مكتب العمل لديه الكثير من الوظائف في مهن كثيرة ومتعددة منها حسب المجالات: الحراسات الأمنية، التعقيب، المراسلين الإداريين، ومندوبين وغيرها من المهن، وأوضح جلال أن المكتب يعاني من عدم الإقبال من هذه الشريحة من بين العاطلين، وربما يكون السبب في عدم الإقبال إلى حرص البعض في الحصول على وظائف أخرى.
ووأضح جلال أن مكتب العمل مستمر في التوظيف المباشر لجميع طالبي العمل والعاطلين من الكوادر المؤهلة من المواطنين السعوديين، مبينا أننا نحرص على أن تكون الرواتب تتناسب مع طبيعة العمل.
20 مسارا للتوظيف
من جانبه بين المدير التنفيذي لقطاع السعودة في الغرفة التجارية في محافظة جدة عابد العقاد أن القطاع الخاص يريد أشخاصا مؤهلين للعمل لديه، ونحن ننسق مع وزارة العمل وبرامج التدريب المشترك وبعض الجهات الأخرى بتنظيم مسارات للتوظيف تكون منتهية بالتوظيف، منها ثلاثة مسارات للشباب ومساران للفتيات، وقد تم توظيف الآلاف من العاطلات والعاطلين في القطاع الخاص من خلال التسعة عشر مسارا، ونستعد الآن لتنفيذ المسار العشرين الذي سوف يساعد الكثير من الراغبين في العمل والتأهيل ننتظر فقط المتقدمين، وأشار العقاد إلى أن المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني مسؤولة عن تدريب غير المؤهلين من العاطلين عن العمل والراغبين في التأهيل، وهي تعمل جاهدة في ذلك من أجل الوصول إلى تحقيق الأهداف في تدريب وتأهيل وتوظيف جميع العاطلين عن العمل.
فيما ذكر مدير مكتب العمل في عسير سعيد آل سحيم أن قسم التوظيف يستقبل مئات المتقديمن بشكل يومي، وهناك فرص وظيفية تحت إشراف المكتب وتتم محاسبة المخالفين من الشركات والمؤسسات التي تخالف الأنظمة أو تتلاعب في أنظمة السعودة.
مشيرا إلى أن هناك إقبالا كبيرا من المتقدمين لشغل هذه الوظائف، وهناك أيضا رضا بشكل عام عن ما يقدمه مكتب العمل، والدليل على ذلك الأعداد الكبيرة التي تم توظيفها.
العمل والمؤهل
ويقول رئيس الغرفة التجارية الصناعية في الطائف نائف بن عبدالله العدواني إن الغرفة التجارية في الطائف تساعد كل الشباب الذين يتقدمون للبحث عن وظائف، وإن الغرفة لديها آلية لاستقبال طلبات الشركات والمؤسسات والمصانع الراغبة في توظيف الشباب لديها، وكذلك ملفات الشباب الراغبين في العمل بغض النظر عن المؤهلات التي لديهم، وبموجب ذلك يتم توجيه الشباب الراغبين في العمل إلى الجهة التي تبحث عن موظفين.
وعن أولوية ملفات الجامعيين ثم التي تليها، وعدم النظر في شهادات المتوسطة، قال العدواني: هناك مصانع وشركات تبحث عن موظفين بشهادات المتوسطة أو الثانوية، وذلك يتوقف على طبيعة العمل كالسكرتارية، وحراس الأمن وغير ذلك من الوظائف التي تتطلب مؤهلات جامعية أو الشادة الثانوية وهذه الوظائف كثيرة، موضحا أن إرسال الملفات يكون بحسب طلب صاحب العمل، وبالتنسيق معه أولا بأول.
واعترف العدواني أن طلبات التوظيف ليست بالحجم الكبير الذي يلبي الطموح، وما زالت دون المستوى المأمول منا كغرفة تجارية تضطلع بهذا الدور.

وفي إطار قضية التدريب والتأهيل أوضح مدير المعهد الصناعي في بيشة سعد بن عبدالله الشمراني أن المعهد يقدم التدريب المناسب لشباب الوطن في 12 تخصصا، كما يعتمد في الوقت الحالي على صنفين من أصناف التدريب الأول لحاملي الشهادة الابتدائية ويشمل تخصصات (اللحام، النجارة، التمديدات الصحية، التبريد والتكييف، السمكرة، والدهان) ويقدم الصنف الثاني لحاملي الشهادة المتوسطة ويشمل (الإلكترونيات، والحاسب الآلي).
وذكر الشمراني أن المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني اعتمدت برنامج الدبلوم الصناعي لحملة الكفاءة المتوسطة في عدد من المعاهد الصناعية على مستوى المملكة، حيث يتم استقبال الشباب في أقسام الكهرباء، وميكانيكا الإنتاج والسيارات.
كوادر مبدعة
ومن ناحية أخرى أشاد الدكتور أيمن حسن كامل من جامعة الملك عبدالعزيز في جدة بالكوادر السعودية، وأكد أنها قابلة للتأهيل والتدريب وهي مبدعة، لاسيما أنها ستقدم خدماتها لبلادهم وبالتالي سيكون إنتاجها متميزا، وشدد على ضرورة العمل على إعداد خطة تشترك فيها الوزارات المعنية ومنها: التربية ولتعليم، التعليم العالي، الإعلام والتجارة، لمساعدة الشباب على الدخول في مجالات العمل التطبيقي وتوجيههم ومساعدتهم على تغيير قناعاتهم تجاه الوظائف والأعمال التطبيقية والحرفية، مشيرا إلى أن هذه مشكلة اقتصادية يجب أن تعمل المملكة على حلها من خلال إحلال الشباب بعد تدريبهم على الأعمال المهنية وإدخالهم في القطاعات الخدمية.

من اقوال القراء :

2. الحربي : توجد وظائف ولا يوجد رواتب تحفزك للعمل 1500
العمل: توجد وظائف ولا يوجد موظفون..والتدريب: الحد الأدنى للأجور 3000 آلاف ريال..و الغرف: مساعدة الشباب لم تتوقف!!!!!!!!!!! @@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@ وربي أني قبل 6 أشهر رحت مكتب العمل وأنا أحمل شهادة ثانوية قال لي الموظف لا توجد وظائف ولو في وظائف نتصل عليك وبعد مرور 3 أشهر أتصلوا علي و قال لي الموظف في عمل وبراتب شهري 1500 بالله 1500 أش تسوي لي ولا لي أهلي مصريف حسبنا الله ونعم الوكيل

-----------


3. عبدالعزيز الشهري : اقلب الهرم اقلب الهرم ياوزير وحاول تعيش شهر واحد براتب 1500 ووزع راتبك على الشباب ابو 1500 بعدها تعرف ايش تسوي ولا تنسى الامانة اللي حملك اياها الله ثم الملك حفظه الله لنا من كل شر واخيرا ياوزير عندي اقتراح مهم جدا الشركات التي لا تلتزم بالسعودة وتحديد الراتب يفرض عليها غرامة مالية توضع في صندوق خاص يصرف على شكل مكافئات مالية للشباب الطموح المنظبط بعمله ليكون حافزا له وردعا للتاجر الجائر ودمتم.

----------------

5. مواطن يبحث عن عمل : تجربتي انا قدمت على مكتب العمل بالعلم ان المؤهل دبلوم عالي حاسب نظم معلومات بالاضافة الى 83 ساعة رياضيات من كلية العلوم و كان رد الموظف التخصص غير مطلوب و تم تحويلى الى شركة كعامل عادي

------------
6. محمد هادي ابوعامرية : يقولون مالايفعلون..... في الحديث الشريف عن المنافق منها اذاحدث كذب, واقول للأخ محمدجلال يتوخي الحذر في ما يقول ويعلم انه مسئول عنه امام الله,ماهي الوظائف التي يرفظها الشباب , اتريدني ان اعمل بلاراتب واكثر من48ساعة متواصلة هذه هي شركات (الامن) واذا لم يعجبك اذهب لعشر مكاتب عمل ؟خوفتني؟ الغرفة التجارية هم التجار انفسهم الذين لايريدون السعوديين لانهم رأس ماليين, الاخ عابد العقاد هل الاجانب مؤهليين اخي ذكرتني بتعقيدات ارباب العمل ,هل معك كلية نعم هل معك انجليزي نعم هل معك خبرة 7سنة لا اذاً لاتناسبنا. محمدهادي ابوعامرية

-----


7. محمد العتيبي : والله لو حتى زبال اعلم بسم الله الرحمن الرحيم والله حتى لو قمام في الشوارع اعمل بس على الاقل يكون الراتب يعييش الانسان السعودي الي يبي بيت وزوجه ويركب حمار بلاش سيارة لنو مستحيل راتب 1200 او 2000 بذمتك وزير او أي موظف من منسوبي مكتب العمل يستلم هذا الراتب والله يفصل بكره لنو مراح يعييشه اقول لكل مسؤل حط نفسك بمكان هذول الشباب المغلوب على امرهم او ترضى ابنك يعمل كذا هل راح يستطيع يكابد ظروف الحياة بابي وامي أنت ياوطني شكرا لكل ما تقدمه لي اولادك احترامي ياوطني

7. محمد العتيبي : والله لو حتى زبال اعلم بسم الله الرحمن الرحيم والله حتى لو قمام في الشوارع اعمل بس على الاقل يكون الراتب يعييش الانسان السعودي الي يبي بيت وزوجه ويركب حمار بلاش سيارة لنو مستحيل راتب 1200 او 2000 بذمتك وزير او أي موظف من منسوبي مكتب العمل يستلم هذا الراتب والله يفصل بكره لنو مراح يعييشه اقول لكل مسؤل حط نفسك بمكان هذول الشباب المغلوب على امرهم او ترضى ابنك يعمل كذا هل راح يستطيع يكابد ظروف الحياة بابي وامي أنت ياوطني شكرا لكل ما تقدمه لي اولادك احترامي ياوطني


للمزيد من القهر والتعليقات

http://www.okaz.com.sa/new/Issues/20...1002307328.htm

تسلم على الطرح
موفق بإذن الله ... لك مني أجمل تحية .

وزارة العمل مع صندوق تنمية الموارد البشريه سخرت جميع طاقاتها لكي تدعم الشركات والمؤسسات الخاصة في توظيف الكوادر الوطنية ودعم الصندوق في رواتب الموظفين في القطاعات الخاصه بعد تدريبهم على الوظائف المستهدفه فيها بنصف راتب الموظف لمدة سنتين كما أنه بعد الدعم يصبح الموظف وكأنه في وظيفه حكوميه حتى يتقاعد والراتب يشمل الـتـئمينات وبدل السكن والمواصلات وهي تدعم الفئتين إناث وذكور وتتابع الموظفين بين فترة وأخرى .
إلا أن ما يواجه صندوق تنمية الموارد البشرية من عقبات أنه بعد التدريب والتوظيف ينقطع طالب العمل عن الوظيفه والصندوق يبحث في الأسباب وقد كان رد بعض الشباب أن الراتب ليس مغري وعند سؤاله هل وجدت وظيفه أفضل يرد أنه سوف يبحث ولكن ما استغرب له أن الشباب عند ترك الوظيفه لا يفكر في عواقب ما أقدم عليه من مجازفه وأقول مجازفه للأسباب التالية:
1ـأن مؤهلك لم يصل إلى الجامعه حتى تتخيل أن أصحاب الشركات سوف يرحبون بك ويتركون الخيار لك لكي تحدد راتبك فلم يرحب بالجامعيين وهم الأفضل؟؟؟؟
2ـ ترك الوظيفه مسبقا ًمن دون التأكد من وجود وظيفه حقيقيه سوف ينتقل إليها إن ترك الوظيفه السابقه!!
3ـ الشباب بفئتيه لم يتعلموا في مناهجنا التعليميه إحترام الوظائف الدنيا فهم ينظرون إليها بإحتقار وهذا ما جعل الشاب يتخوف من الإقدام على الوظائف الحرفيه مع أن المجتمع بجميع شرائحه متعلم جاهل غني فقير ذوا منصب يحتاجون إليه .
4ـ كذلك نظرة أولياء الأمور السلبية عند معرفتهم أن إبنهم أو إبنتهم تشغل وظيفه دنيويه!!؟؟؟
لا أعرف ماذا يريدون هل يشغلون منصب مدير في شركه أو منصب وزير وهم لم يكملوا دراستهم فإذا لا نطلب من وزارة العمل شيء أمام عدم وجود الحجه لكي نحاج فيها الوزارة بتدني الرواتب وأنا لا أقول أن لا تساهم الوزارة في رفع الرواتب للموظفين ولكن عندما يثبت كفائته وليس استهتاره وتغيبه .

تحدثت من واقع ما أراه ويصدمني من أبناء الوطن من الشباب والشابات ونحن ننادي بحقوقهم في القطاعات الخاصه.
بحوور
اخصائية متابعه متعاونه مع صندوق تنمية الموارد البشريه ومن المنادين بالحد من العماله الوافده التي تشغل مناصب في القطاعات الخاصة يمكن أن تعوض بأيدي وطنيه مدربه.

ابو احمد لاتنقهر يالغالي
تعودنا مع الوزير القصيبي ان البطاله في تزايد للاسواء ولو كان يخاف ربه لما قال السعودي يرغب العمل بمكتب كان على الاقل تكلم عن الراتب الذي يتقاضاه المواطن مقابل راتب الاجنبي الذي يدافع عنهم معاليه وقريبا يزيد عدد العماله على عدد السكان بالمملكه كيف نبغى ايقاف العماله والروؤس الكبيره تمتلك اعداد هائله منهم تشغلهم بالشارع بمبالغ رمزيه
الله موجود وكل نعمه بدون شكر تزول اللهم انصر عبادك على الظالمين