صقر الجنوب
01/05/2009, 08:22 PM
الاعتداء على صاحب العمل
حسين الرديني-جدة
هل يعد اعتداء العامل على صاحب العمل أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه، مبررا كافيا لفصل هذا العامل من العمل دون مكافأة أو تعويض؟
أبو محمد
المحامي والمستشار القانوني خالد بن أحمد المحمادي، اعتبر الحالة تعد من بين الحالات التي تتيح لصاحب العمل فصل العامل، استنادا على ما نص عليه نظام العمل والعمال، فمن المعروف أن العامل يلتزم بطاعة أوامر صاحب العمل في حدود العلاقة العمالية على الأقل. ومن مظاهر هذه الطاعة هي احترامه لصاحب العمل وهو الاحترام الذي يتنافى مع أي اعتداء يمكن أن يقع منه على صاحب العمل، بغض النظر عن مدى جسامة هذا الاعتداء، ومن ثم فقد اعتبر نظام العمل والعمال أي اعتداء يقع من العامل على صاحب العمل أو أحد رؤسائه، من قبيل الخطأ المبرر للفصل دون مكافأة أو تعويض، متى وقع هذا الاعتداء أثناء العمل أو بسببه. ومن الصعب أن يكون هناك معيار محدد لما يعد اعتداء مبررا للفصل من العمل، حيث إنه يترك تقدير ذلك لقاضي الموضوع، مستعينا في ذلك بظروف الواقعة وطبيعة العلاقة بين العامل وصاحب العمل وقت وقوع الفعل.
حسين الرديني-جدة
هل يعد اعتداء العامل على صاحب العمل أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه، مبررا كافيا لفصل هذا العامل من العمل دون مكافأة أو تعويض؟
أبو محمد
المحامي والمستشار القانوني خالد بن أحمد المحمادي، اعتبر الحالة تعد من بين الحالات التي تتيح لصاحب العمل فصل العامل، استنادا على ما نص عليه نظام العمل والعمال، فمن المعروف أن العامل يلتزم بطاعة أوامر صاحب العمل في حدود العلاقة العمالية على الأقل. ومن مظاهر هذه الطاعة هي احترامه لصاحب العمل وهو الاحترام الذي يتنافى مع أي اعتداء يمكن أن يقع منه على صاحب العمل، بغض النظر عن مدى جسامة هذا الاعتداء، ومن ثم فقد اعتبر نظام العمل والعمال أي اعتداء يقع من العامل على صاحب العمل أو أحد رؤسائه، من قبيل الخطأ المبرر للفصل دون مكافأة أو تعويض، متى وقع هذا الاعتداء أثناء العمل أو بسببه. ومن الصعب أن يكون هناك معيار محدد لما يعد اعتداء مبررا للفصل من العمل، حيث إنه يترك تقدير ذلك لقاضي الموضوع، مستعينا في ذلك بظروف الواقعة وطبيعة العلاقة بين العامل وصاحب العمل وقت وقوع الفعل.