للتفكير والعمل

[د/ أبو عبدالمحسن]

الفرق بين البلدان الفقيرة والغنية لا يعود إلى قدمها في التاريخ




فمصر والهند يفوق عمرها 2000 عام وهي فقيرة




أما كندا واستراليا ونيوزيلندا لم تكن موجودة قبل 150 سنة بالرغم من ذلك هي دول متطورة وغنية.




ولا يمكن رد فقر او غنى الدول إلى مواردها الطبيعية المتوفرة.




لليابان مساحة محدودة ، 80% من اراضيها عبارة عن جبال غير صالحة للزراعة أو لتربية المواشي ،ولكنها تمثل ثاني اقوى اقتصاد في العالم .
فهي عبارة عن مصنع كبير عائم ، يستورد المواد الخام لإنتاج مواد مصنعة يصدرها لكل أقطار العالم.




مثال آخر هو سويسرا فبالرغم من عدم زراعتها للكاكاو إلا أنها تنتج أفضل شوكولا في العالم .
ومساحتها الصغيرة لا تسمح لها بالزراعة أو بتربية المواشي لأكثر من اربعة أشهر في السنة إلا انها تنتج اهم منتجات الحليب وأغزرها في العالم.
إنها بلد صغير ولكن صورة الأمن والنظام والعمل التي تعكسها ، جعلها أقوى خزنة في العالم.




لم يجد المدراء من البلاد الغنية من خلال علاقتهم مع زملائهم من البلدان الفقيرة فروق تميزهم من الناحية العقلية ومن ناحية الإمكانيات عن هؤلاء في البلاد الفقيرة.




اللون والعرق لا تأثير لهما . فالمهاجرون المصنفون كسالى في بلادهم الأصلية هم القوة المنتجة في البلاد الأوربية.




أين يكمن الفرق إذا؟؟




يكمن الفرق في السلوك، المتشكل والمرسخ عبر سنين من التربية والثقافة.




عند تحليل سلوك الناس في الدول المتقدمة نجد أن الغالبية يتبعون المبادئ التالية في حياتهم :




1.الأخلاق كمبدأ اساسي
2.الاستقامة
3.المسؤولية
4.احترام القانون والنظام
5.احترام حقوق باقي المواطنين
6.حب العمل
7.حب الاستثمار والادخار
8.السعي للتفوق والأعمال الخارقة
9.الدقة




في البلدان الفقيرة لا يتبع هذه المبادئ سوى قلة قليلة من الناس في حياتهم اليومية




لسنا فقراء بسبب نقص في الموارد أو بسبب كون الطبيعة قاسية معنا .





نحن فقراء بسبب عيب في السلوك. وبسبب عجزنا عن التأقلم وتعلم المبادئ الأساسية التي جعلت وأدت إلى تطور المجتمعات وغناها.

[افعان]

بسم الله الرحمن الرحيم


كيف نبغى التطور
والبلد مليان حرامية
انعدم الاخلاص وضيعت الامانة

موضوع في غاية الروعة يادكتور
فجزاك الله خير

[أبـو مشاري]

اذا نبي التطور

نطور بالاول عقولنا

وعقبها نقدر نطووور اللي نبي

[بحوور]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أخي د.أبوعبد المحسن لقد قرأت ماسطرته وأعجبني كثيرا ً.
نعم لدينا خلل في السلوك ومعرفة المبادئ المؤديه إلى تطورنا للوصول إلى مصاف الدول الغنية والمتقدمه.
أخي لقد قرأت المبادئ الاساسية ولا أخفيك أنني وجدت في نفسي من(1_6)هي صفات ولله الحمد أتمتع بها ولكن ما تبقى ليس فيني وهو يعتبر من أكبر عيوبي وهو الفقره رقم 7 فلا أستطيع أن أمسك يدي في هذا ليس لأنني مبذره ولكن لأن تنشئتنا كانت على حب الكرم ومساعدة الغير والثقافه الدينيه لدينا وهو أن تفرج كربة من يحتاج إليك ويكون بسخاء حتى أنه قد يحدث أن لا أجد في حسابي أي مبلغ أي أنه ليس لدي نظره مستقبليه ولا إستثمار ولكن يوجد الطموح!!
الفقره رقم 8 موجوده لدى كل شخص وأنا أولهم ولكن بالنسبه لي أنا أمارسها في الخيال لأنني لا أحاول أن أطبقها وذلك أن المحاوله تقابل بالرفض سواء من خلال الإداره أو من الزميلات حيث أن لاأحد يريد أن يقوم بأكثر من ما هو مطلوب منه.كما أنني لا أخفيك أنني وزميلاتي في القسم قد جربنا بقيادة المديره في الفرع وطورنا آلية العمل ولكن هل تعرف ماذا كان نصيبنا من العمل لقد تم أخذ العمل إلى المقر الرئيسي النسوي ورفع إلى الرئيس في القسم بأنه عمل المقر النسوي الرئيسي وشكرهن عليه المسؤل ولم نأخذ من تطوير آلية العمل إلا التعب فقط!!؟؟؟ المثل يقول: (السمك الكبير ياكل السمك الصغير)ومن خلال هذا أوضح أنه لا يوجد حفظ حقوق الملكيه الفكريه والمسؤل ينسب لنفسه ما فعله موظفيه لذى لن تجد أحد يحاول التطوير لأنه يعلم أن جهده سوف ينسب لغيره.
الفقره رقم 9 أفتقدها كثيرا ً بسبب الروتين اليومي في العمل وأنا من النوع الذي لا يحب الروتين فدائما ًما الوح باستقالتي لزميلات ولكن يثنونني عن ذلك ولكن أدعو الله أن أجد مكان يساعدني على تطوير ذاتي وقدراتي .
تقبل مروري أخي د.أبوعبد المحسن ومشاركتي شكرا ً لك

[شموخ الجنوب]

شـكــ وبارك الله فيك ـــرا لك ... لك مني أجمل تحية .

[علي الزهراني أبوأحمد]

كيف نتطور والواسطه والمحسوبيه هى السائده في التعامل والتوظيف والانظمه في ادراج الانعاش لم تلقى حتى من يشيع جنازتها

شكرا د عبد المحسن على هذا الطرح الراقي