mo.adel
19/05/2012, 03:37 PM
بسم الله الرحمن الرحيم
يسعدنى ان اتقدم اليكم باسم المركز الدولي للتدريب والاستشارات و يعرض المركز لسيادتكم افضل الدورات خلال صيف 2012 وندعوكم للأنضمام الى احدى دوراتنا
أسماء الدورات
مبادىء إدارة الموارد البشرية
أهداف البرنامج :
إعداد وتطوير موظفي ومشرفي الموارد البشرية بكفاءة عالية وفقاً للاستراتيجيات الحديثة للموارد البشرية.
إكساب المشاركين المعارف والمهارات المتعلقة بالإدارة الفعالة لعمليات إدارة وتنمية الموارد البشرية، وكيفية تحقيق الإنتاجية والرضا والنمو في الدخل للمنظمة.
المستهدفون من البرنامج :
أخصائيو الموارد البشرية ، وأخصائيو التدريب و التنظيم ، والتخطيط ، والتطوير الإداري ، وتقييم الأداء المؤسسي ، وتخطيط القوى العاملة في مختلف المنظمات ، والأفراد, وكل من له علاقة بالإدارة ويرغب بتطوير الأداء المؤسسي سواء بالقطاع العام أو الخاص .
محتويات البرنامج :
الوحدة الأولى : المفاهيم الأساسية في إدارةوتنمية الموارد البشرية وتتضمن :
التكاليف .. والمحاور ... والأسس والمبادئ .. والمؤثرات الدالة على نجاح وفشل إدارة الموارد البشرية . ونماذج إدارة الموارد البشرية .
الوحدة الثانية : عمليات إدارة الموارد البشرية ( نظم إدارةالموارد البشرية) وتتضمن :
1-نظام إدارة حركة ما قبل دخول الأفراد إلى الخدمة .
2- نظام إدارة حركة دخول الأفراد إلى الخدمة
3-نظام إدارة حركة بقاء الأفراد في المنظمة .
4- نظام إدارة حركة خروج الأفراد من المنظمة .
5-عمليات البعد الاستراتيجي في إدارة وتنمية الموارد البشرية ( 10 عمليات ).
الوحدة الثالثة : أدوات إدارة وتنمية الموارد البشرية وتتضمن :
1- تصميم الوظائف . 2- تحليل الوظائف . 3-توصيف الوظائف . 4- تحليل معارف ومهارات واتجاهات الأفراد .
الوحدة الرابعة :أساليب وطرق إدارة المواردالبشرية وتتضمن:
1- تخطيط القوى العاملة .
2- التدريب وتحديد الاحتياجات التدريبية .
3- تخطيط المسار الوظيفي .
4- التطوير الوظيفي .
الوحدة الخامسة : الإدارة الإستراتيجية الحديثة للموارد البشرية وتتضمن :
1- التخطيط الإستراتيجي .
2- التحديات التي تواجه الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية .
3- عناصر ومكونات الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية .
4- مدى تأثر الإستراتيجية بنوعية العمالة .
5- محددات فاعلية الإدارة الإستراتجية للموارد البشرية .
6- نموذج الإدارة الإستراتيجية ونموذج الإدارة التقليدية في إدارة الموارد البشرية
أماكن انعقاد الدورات
(الأردن_ماليزيا_تركيا_دبي_لبنان_قطر_شرم الشيخ)
يمكنكم التسجيل والتواصل معنا من خلال البريد الألكترونى
للمزيد من الاستفسارات يمكنكم التواصل معنا على العنوان التالي
MR.Mohamed Adel
Marketing Specialist
Int'l Training Center & Consultation
Mob: 00201220160372
E-mail: m.adel@itcegy.com (hazem@itcegy.com)
يسعدنى ان اتقدم اليكم باسم المركز الدولي للتدريب والاستشارات و يعرض المركز لسيادتكم افضل الدورات خلال صيف 2012 وندعوكم للأنضمام الى احدى دوراتنا
أسماء الدورات
مبادىء إدارة الموارد البشرية
أهداف البرنامج :
إعداد وتطوير موظفي ومشرفي الموارد البشرية بكفاءة عالية وفقاً للاستراتيجيات الحديثة للموارد البشرية.
إكساب المشاركين المعارف والمهارات المتعلقة بالإدارة الفعالة لعمليات إدارة وتنمية الموارد البشرية، وكيفية تحقيق الإنتاجية والرضا والنمو في الدخل للمنظمة.
المستهدفون من البرنامج :
أخصائيو الموارد البشرية ، وأخصائيو التدريب و التنظيم ، والتخطيط ، والتطوير الإداري ، وتقييم الأداء المؤسسي ، وتخطيط القوى العاملة في مختلف المنظمات ، والأفراد, وكل من له علاقة بالإدارة ويرغب بتطوير الأداء المؤسسي سواء بالقطاع العام أو الخاص .
محتويات البرنامج :
الوحدة الأولى : المفاهيم الأساسية في إدارةوتنمية الموارد البشرية وتتضمن :
التكاليف .. والمحاور ... والأسس والمبادئ .. والمؤثرات الدالة على نجاح وفشل إدارة الموارد البشرية . ونماذج إدارة الموارد البشرية .
الوحدة الثانية : عمليات إدارة الموارد البشرية ( نظم إدارةالموارد البشرية) وتتضمن :
1-نظام إدارة حركة ما قبل دخول الأفراد إلى الخدمة .
2- نظام إدارة حركة دخول الأفراد إلى الخدمة
3-نظام إدارة حركة بقاء الأفراد في المنظمة .
4- نظام إدارة حركة خروج الأفراد من المنظمة .
5-عمليات البعد الاستراتيجي في إدارة وتنمية الموارد البشرية ( 10 عمليات ).
الوحدة الثالثة : أدوات إدارة وتنمية الموارد البشرية وتتضمن :
1- تصميم الوظائف . 2- تحليل الوظائف . 3-توصيف الوظائف . 4- تحليل معارف ومهارات واتجاهات الأفراد .
الوحدة الرابعة :أساليب وطرق إدارة المواردالبشرية وتتضمن:
1- تخطيط القوى العاملة .
2- التدريب وتحديد الاحتياجات التدريبية .
3- تخطيط المسار الوظيفي .
4- التطوير الوظيفي .
الوحدة الخامسة : الإدارة الإستراتيجية الحديثة للموارد البشرية وتتضمن :
1- التخطيط الإستراتيجي .
2- التحديات التي تواجه الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية .
3- عناصر ومكونات الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية .
4- مدى تأثر الإستراتيجية بنوعية العمالة .
5- محددات فاعلية الإدارة الإستراتجية للموارد البشرية .
6- نموذج الإدارة الإستراتيجية ونموذج الإدارة التقليدية في إدارة الموارد البشرية
أماكن انعقاد الدورات
(الأردن_ماليزيا_تركيا_دبي_لبنان_قطر_شرم الشيخ)
يمكنكم التسجيل والتواصل معنا من خلال البريد الألكترونى
للمزيد من الاستفسارات يمكنكم التواصل معنا على العنوان التالي
MR.Mohamed Adel
Marketing Specialist
Int'l Training Center & Consultation
Mob: 00201220160372
E-mail: m.adel@itcegy.com (hazem@itcegy.com)