عرض مشاركة واحدة
#1  
قديم 19/05/2012, 03:37 PM
mo.adel âيه ôîًَىà
لوني المفضل Cadetblue
 رقم العضوية : 24424
 تاريخ التسجيل : May 2012
 فترة الأقامة : 4803 يوم
 أخر زيارة : 31/07/2012 (11:31 AM)
 المشاركات : 6 [ + ]
 التقييم : 100
 معدل التقييم : mo.adel will become famous soon enoughmo.adel will become famous soon enough
بيانات اضافيه [ + ]
دورة تدريبية مميزة فى (مبادىء ادارة الموارد البشرية) خلال عام 2012



بسم الله الرحمن الرحيم





يسعدنى ان اتقدم اليكم باسم المركز الدولي للتدريب والاستشارات و يعرض المركز لسيادتكم افضل الدورات خلال صيف 2012 وندعوكم للأنضمام الى احدى دوراتنا




أسماء الدورات





مبادىء إدارة الموارد البشرية



أهداف البرنامج :


إعداد وتطوير موظفي ومشرفي الموارد البشرية بكفاءة عالية وفقاً للاستراتيجيات الحديثة للموارد البشرية.

إكساب المشاركين المعارف والمهارات المتعلقة بالإدارة الفعالة لعمليات إدارة وتنمية الموارد البشرية، وكيفية تحقيق الإنتاجية والرضا والنمو في الدخل للمنظمة.

المستهدفون من البرنامج :

أخصائيو الموارد البشرية ، وأخصائيو التدريب و التنظيم ، والتخطيط ، والتطوير الإداري ، وتقييم الأداء المؤسسي ، وتخطيط القوى العاملة في مختلف المنظمات ، والأفراد, وكل من له علاقة بالإدارة ويرغب بتطوير الأداء المؤسسي سواء بالقطاع العام أو الخاص .
محتويات البرنامج :

الوحدة الأولى : المفاهيم الأساسية في إدارةوتنمية الموارد البشرية وتتضمن :
التكاليف .. والمحاور ... والأسس والمبادئ .. والمؤثرات الدالة على نجاح وفشل إدارة الموارد البشرية . ونماذج إدارة الموارد البشرية .
الوحدة الثانية : عمليات إدارة الموارد البشرية ( نظم إدارةالموارد البشرية) وتتضمن :
1-نظام إدارة حركة ما قبل دخول الأفراد إلى الخدمة .
2- نظام إدارة حركة دخول الأفراد إلى الخدمة
3-نظام إدارة حركة بقاء الأفراد في المنظمة .
4- نظام إدارة حركة خروج الأفراد من المنظمة .
5-عمليات البعد الاستراتيجي في إدارة وتنمية الموارد البشرية ( 10 عمليات ).
الوحدة الثالثة : أدوات إدارة وتنمية الموارد البشرية وتتضمن :
1- تصميم الوظائف . 2- تحليل الوظائف . 3-توصيف الوظائف . 4- تحليل معارف ومهارات واتجاهات الأفراد .
الوحدة الرابعة :أساليب وطرق إدارة المواردالبشرية وتتضمن:
1- تخطيط القوى العاملة .
2- التدريب وتحديد الاحتياجات التدريبية .
3- تخطيط المسار الوظيفي .
4- التطوير الوظيفي .

الوحدة الخامسة : الإدارة الإستراتيجية الحديثة للموارد البشرية وتتضمن :

1- التخطيط الإستراتيجي .
2- التحديات التي تواجه الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية .
3- عناصر ومكونات الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية .
4- مدى تأثر الإستراتيجية بنوعية العمالة .
5- محددات فاعلية الإدارة الإستراتجية للموارد البشرية .
6- نموذج الإدارة الإستراتيجية ونموذج الإدارة التقليدية في إدارة الموارد البشرية

أماكن انعقاد الدورات




(الأردن_ماليزيا_تركيا_دبي_لبنان_قطر_شرم الشيخ)




يمكنكم التسجيل والتواصل معنا من خلال البريد الألكترونى


للمزيد من الاستفسارات يمكنكم التواصل معنا على العنوان التالي


MR.Mohamed Adel



Marketing Specialist



Int'l Training Center & Consultation



Mob: 00201220160372








آخر تعديل rola يوم 19/05/2012 في 05:43 PM.
رد مع اقتباس

اخر 5 مواضيع التي كتبها mo.adel
المواضيع المنتدى اخر مشاركة عدد الردود عدد المشاهدات تاريخ اخر مشاركة
دورات تدريبية مميزة فى (تنمية المهارات الادارية)... منتدى تطوير الذات 0 1282 31/07/2012 11:30 AM
دورة تدريبية فى (مهارات تقليص الأعمال الورقية فى... المنتدى العام 0 1198 18/06/2012 03:56 PM
دورة مميزة فى (النظم المتقدمة والاتجاهات الحديثة... المنتدى العام 0 1169 18/06/2012 03:53 PM
دورات تدريبية متميزة فى مختلف المجالات خلال عام... المنتدى العام 1 1294 19/05/2012 03:41 PM
دورة تدريبية مميزة فى (مبادىء ادارة الموارد... منتدى تطوير الذات 1 1592 19/05/2012 03:37 PM