وفي الجلسة الثانية التي خصصت لموضوع " أفضل ممارسات الموارد البشرية في قطاع البناء والتشييد "، ناقش خلالها المتحدثون أهمية التوظيف والتدريب والاحتفاظ بالمواهب وتطوير الأعمال، وأشاروا إلى أهمية تعزيز الثقة بالقطاع الخاص ، وأن هناك الكثير من الآليات للحفاظ على الأمان الوظيفي وتعزيز تواجد السعوديين في شركات ومؤسسات قطاع البناء والتشييد والمساهمة في تقليص نسب البطالة.
وتناولت الجلسة مقترحاً لاستبقاء السعوديين في القطاع الخاص عبر التركيز على تنمية الجوانب المهارية الفنية وتنفيذ سلسة من برامج التدريب المهني والتقني .
من جهته تحدث رئيس مجلس إدارة الجمعية السعودية للهندسة المدنية عبدالله الغامدي عن أهمية قطاع التشييد والبناء باعتبار أن قطاع المقاولات أحد أكبر القطاعات الإنتاجية في المملكة ، لافتاً النظر إلى أن قيمة عقود المشاريع الحكومية في 2011م قدرت بمبلغ 322 مليار فيما بلغت نسبة السعودة نحو 7 % مقارنة بنظام البناء الحالي غير جاذب للسعودة ويتطلب عمالة مكثفة.
وأكد أهمية تطوير نظام البناء الحالي من خلال تحسين الإنتاجية (الجودة، الوقت، التكلفة، الاستدامة) وخفض عدد العمالة غير السعودية في قطاع البناء والتشييد واستقطاب السعوديين في القطاع عبر إيجاد بيئة عمل جاذبة.
وتناولت الجلسة الثالثة ممارسات الموارد البشرية في المنشآت الصغيرة والمتوسطة للوصول للنطاق الممتاز والأخضر ، حيث ناقش المحتدثين فيها دور الموارد البشرية في بناء استراتيجيات المنظمات وممارساتها المستقبلية، من خلال تقدير احتياجات إدارات المنظمة ونشاطاتها وأعمالها المتنوعة ، وبناء البرامج ، واختيار الأحسن والأفضل.
وشدد المتحدثون على أهمية التعليم والتدريب المتواصل بهدف رفع الكفاءات وتطويرها وتأمين مسار للترقي وتقدير الأداء، مؤكدين أن المنشآت الصغيرة والمتوسطة تحقق بذلك الريادة وتحسين تصنيفها ضمن برنامج نطاقات.
واستعرض المتحدثون خلال الجلسة قضية السعودة التي تمثل إحدى القضايا الإستراتيجية الحيوية التي تتعلق بالأمن الاقتصادي والاجتماعي للمملكة معدين السعودة جزءا لا يتجزأ من الدور الذي يلعبه القطاع الخاص في تحقيق التنمية الاقتصادية والاجتماعية .
// انتهى //
23:03 ت م
فتح سريع

وفي الجلسة الثانية التي خصصت لموضوع " أفضل ممارسات الموارد البشرية في قطاع البناء والتشييد "، ناقش خلالها المتحدثون أهمية التوظيف والتدريب والاحتفاظ بالمواهب...