تفاوت في زيادات 11 تخصصاً صحياً

تفاوت في زيادات 11 تخصصاً صحياً
30 % بدل ندرة وتميز و 2000 ريال مكافأة مقطوعة للاستشاريين



نواف عافت ـ الرياض
أبلغ «عكاظ» مصدر مسؤول في وزارة الصحة أنه ستتم المباشرة في تطبيق الكادر الطبي الجديد الذي أقره مجلس الوزراء قريبا، ويتضمن هذا المشروع سلم رواتب الوظائف الصحية للمشمولين باللائحة الصادرة بقرار مجلس الخدمة المدنية، وسلم أجور الممارسين الصحيين السعوديين العاملين ضمن برامج التشغيل في المستشفيات الحكومية العامة والتخصصية والمرجعية، واستثنى المشروع الأطباء والصيادلة من صرف بدل تفرغ أو بدل ساعات إضافية بدل الساعات الإضافية للأخصائيين والفنيين والمساعدين الصحيين، والمنصوص عليها في لائحة الوظائف الصحية.
وأوضح وزير الصحة الدكتور عبد الله الربيعة أن من أهم ملامح التغيير ـ التي اشتمل عليها الكادر الصحي الجديد للمشمولين بلائحة الوظائف الصحية ـ شملت توحيد سلم الرواتب للعاملين في المستشفيات الحكومية العامة، وتحديد البدلات والحوافز التي تمنح لاسيما للكفاءات المتخصصة والنادرة، مع إقرار ترتيبات خاصة لشاغلي الوظائف الصحية من السعوديين في المستشفيات الحكومية العامة والمتخصصة، التي تدار وفق برامج التشغيل بهدف المحافظة على استمرارهم والحد من تسربهم أو تركهم العمل.
وتعرض الكادر الجديد إلى تغييرات في الفئات الصحية ليصبح على النحو الآتي:
ـ فئة الصيادلة والأخصائيين:
تم توسيع نطاق فئة الصيادلة ليشتمل على ثلاث مجموعات هي: (صيدلي، صيدلي أول، صيدلي استشاري)، وهذا التنظيم الجديد لهاتين الفئتين سيتيح لأصحاب المؤهلات العليا ـ من حملة الماجستير والدكتوراه ـ فرصة التدرج الوظيفي والتصنيف المهني المناسب لهما، وما يقابل ذلك من زيادة في الراتب، وقد كانت هاتان الفئتان تواجهان مشكلة كبيرة في ظل اللائحة السابقة، حيث لا يوجد لهم فئة خاصة بهم، تضمن لهم التدرج المهني والمادي المناسبين.
ونص النظام الجديد على جمع المساعدين الصحيين (أ، ب) في فئة واحدة، تحت مسمى (مساعد صحي) كإجراء تنظيمي لكون هذه الفئة تستوعب الفئتين السابقتين وتضمن لهما سرعة التدرج المهني المناسب والزيادة المناسبة في الراتب الأساسي.
تم إعطاء المشمولين بهذا الكادر الجديد زيادات مناسبة في الرواتب، تتفاوت من فئة إلى أخرى، وتتدرج في بعض الفئات من مستوى إلى مستوى آخر، وذلك على النحو التالي:
1 ـ فئة طبيب استشاري بنسبة 30 في المائة تقريبا
2 ـ فئة طبيب نائب بنسبة 16 في المائة تقريبا.
3 ـ فئة طبيب مقيم بنسبة 15 في المائة تقريبا.
4 ـ فئة صيدلي استشاري بنسبة 41 في المائة تقريبا (الحد الأعلى).
5 ـ فئة صيدلي أول بنسبة 25 في المائة تقريبا (الحد الأعلى).
6 ـ فئة صيدلي بنسبة 10 في المائة تقريبا.
7 ـ فئة أخصائي استشاري بنسبة 41 في المائة تقريبا (الحد الأعلى).
8 ـ فئة أخصائي أول بنسبة 25 في المائة تقريبا (الحد الأعلى).
9 ـ فئة أخصائي بنسبة 10 في المائة تقريبا.
10 ـ فئة فني بنسبة 10 في المائة تقريبا.
11 ـ فئة مساعد صحي بنسبة 10 في المائة تقريبا.
ونص النظام على توفير السكن العيني للأطباء البشريين وأطباء الأسنان في المرافق الحكومية التي يعملون بها، وإذا تعذر ذلك تقوم الجهة بتوفير وحدات سكنية عن طريق الاستئجار والتعاقد عليها بأسماء الأطباء، بحيث لا تتجاوز التكلفة السنوية للوحدة مبلغ 50,000 ألفا.
واشتمل التنظيم على بدلات للعاملين في القطاعات الصحية وفق ضوابط محددة على النحو الآتي:
ـ بدلات نقدية بنسبة 30 في المائة من راتب الدرجة الأولى من المستوى الذي يشغله الموظف، وهي (بدل ندرة) للتخصصات النادرة، و(بدل تميز) لذوي التميز المهني والسمعة والشهرة في مجال التخصص.
ـ بدلات نقدية مقطوعة وتشمل (بدل تدريب) بما لا يتجاوز مقداره (2000) ريال شهريا، كحد أقصى للاستشاريين القائمين بعملية التدريب وفق ضوابط محددة لذلك، و(بدل إشراف) ويصرف شهريا للمدير الطبي ورؤساء الأقسام الطبية، وبما مقداره (3000) ريال في المستشفيات العامة والمختبرات المركزية، و(5000) ريال في المستشفيات التخصصية والمرجعية.
ـ (درجات إضافية ) تمنح لبعض التخصصات الصحية، وفق ضوابط ستقر لاحقا من لجنة مشتركة من مجلس الخدمات الصحية ووزارة المالية ووزارة الخدمة المدنية.
ـ (بدل عن ساعات العمل الزائدة )، وذلك لمن تتطلب طبيعة عملهم البقاء في أماكن عملهم ساعات إضافية، تزيد عن ساعات العمل المقررة باللائحة، وتتم معاملتهم عن تلك الساعات الزائدة وفق ضوابط صرف مكافأة العمل الإضافي.
ـ معاملة الطبيب السعودي تحت التدريب، من حيث الراتب والبدلات والعلاوات السنوية معاملة الطبيب المقيم، على أن يعين لاحقا على أساس الراتب الشهري الذي كان يتقاضاه عن فترة التدريب المنتهية بنجاح، ويشمل هذا الترتيب الحالات المماثلة ببرامج التشغيل الذاتي.
ونص النظام على معاملة المشمولين بسلم الأجور معاملة المشمولين بلائحة الوظائف الصحية، من حيث بدل العمل في المستشفيات والعيادات النفسية، وبدل العمل في أقسام العزل، وبدل مزاولة الطب الشرعي.
وبموجب الكادر الجديد سيتم صرف مكافأة لشاغل الوظيفة الصحية السعودي المشمول بسلم رواتب أعضاء هيئة التدريس في الجامعات، تكون بنسبة من راتب الدرجة الأولى من مرتبة (عضو هيئة تدريس)، وتحدد بالقدر الذي يعالج الفرق بين راتبه وراتب نظيره المشمول بلائحة الوظائف الصحية.
ـ كفل السلم الجديد بقاء أجور ومزايا القائمين على رأس العمل في الأجهزة الصحية الحكومية، الذين تفوق أجورهم ومزاياهم ـ وقت نفاذ هذا القرار ـ ما يستحقونه بموجب السلم، دون زيادة أو علاوة سنوية، إلى حين انتهاء خدماتهم أو قبولهم الوضع الجديد، وذلك بما يضمن عدم تأثر الخدمة في المستشفيات القائمة.