الوسام .. الاكاديمي ابن الجنوب ..حسن القرشي ... لؤلؤة زهران كل الحكاية قسم المحاورة


 
 عدد الضغطات  : 5725


إهداءات


 
 

منتدى الأسرة والطفل الحياه الاسريه *الزوجيه *الاطفال *وفن الاتكيت

 
 
أدوات الموضوع إبحث في الموضوع انواع عرض الموضوع
#1  
قديم 08/02/2005, 04:41 PM
المتميز âيه ôîًَىà
Awards Showcase
لوني المفضل Cadetblue
 رقم العضوية : 17
 تاريخ التسجيل : Sep 2004
 فترة الأقامة : 7542 يوم
 أخر زيارة : 17/03/2014 (06:35 PM)
 العمر : 50
 المشاركات : 2,200 [ + ]
 التقييم : 1063
 معدل التقييم : المتميز has much to be proud ofالمتميز has much to be proud ofالمتميز has much to be proud ofالمتميز has much to be proud ofالمتميز has much to be proud ofالمتميز has much to be proud ofالمتميز has much to be proud ofالمتميز has much to be proud of
بيانات اضافيه [ + ]
افتراضي عند الخلاف من يستأثر بالقرار



دراسة قامت بها جمعية النهضة النسائية في دبي ـ دولة الإماراتعام 99 سنقوم بالتعليق عليها من خلال الوقوف علي أبرز الاستنتاجات الواردة فيها.
قد يكون هذا الموضوع من الأهمية والحيوية بمكان ، إذ إن الحياةالزوجية لا تخلو من بعض الخلافات البسيطة أو المشادات ولعلها هي ما يضمن سريانالحياة ويمنحها بعض النكهة أو الطعم ، لكن الأهم من ذلك هو كيف تسير الحياة خلالهاأو مع وجودها ، فهل ينفرد الرجل بجميع ذلك .. وتصدر منه الأوامر والنواهي ، وما علىالزوجة إلا التنفيذ ..؟ أو إن المرأة تبدأ بالتصرف بالطريقة العكسية من عنادومكابرة وما إلي ذلك .

الدراسة التي بين أيدينا تظهر مجموعة من الأرقاموالنسب والملاحظات
.

يتضح لنا من خلال النسب والأرقام السابقة أن
:

13.15 % من النساء موضع البحث معهن يستأثر أزواجهن بالقرار ولعلها إيجابية في صالح الحياةالزوجية

19.5% ينفذن ما يردن بمعني أن القرار بأيديهن
.

49.85 % يتركن أزواجهن ينفذن ما يريدون وهذا هو الانسحاب
.

6.8 % يحاولن التفاهم
.

-
6.83% لا تعليق
.

انسحاب أم تهميش


أمام نسبة 49,8 % مناللواتي يتركن القرار لأزواجهن لتنفيذ ما يحلو لهم .

لماذا تترك له الخياروالقرار والانفراد ، وقد يكون الذنب ليس ذنب المرأة وحدها ، فسيطرة الرجل وتسلطهأحياناً تدفع بها للانسحاب ، والصمت المرافق أحياناً لبعض الخلافات والمشاكل ، وقديكون الخوف والرهبة من جانب الزوجة .. وقد يكون ضعف الشخصية أحياناً ، وقد يكونعادة ألفتها الزوجة ،وقد يكون شبه اتفاق بين الزوجين .. وغير ذلك من الأسباب التيتجعل الزوجة تترك زوجها يستأثر بالقرار
.

ولكن .. هل هذه هي الحياة الزوجيةالمثلي .. وهل هذا هو الطموح .. وهل هذه هي الحياة التي كان يتخيلها أو يتوقعها كلاالزوجين
.

كيف الخروج ؟

للخروج من ذلك وتجاوزه لا بد من نظام أو جدولعمل يرسمه كلا الزوجين يتفقان فيه علي نقاط اتفاقهما وخلافهما ، وهذا الاتفاق يضمنعدم خروج أحدهما عن نطاق المألوف فيما لو حصل خلاف أو مشادة كلامية أو نحو ذلك
..

أما بنود هذا الاتفاق فهي تشمل العديد من النقاط التي يحبها ويريدها ويستطيعالالتزام بها كلا الطرفين
:

-
حفظ كرامة الزوجين
.

-
عدم الإهانة أوالتجريح
.

-
عدم خروج المشكلة أو الخلاف خارج نطاق الزوجين
.

-
إبعادالخلافات عن الأطفال
.

-
عدم ربط المشكلة بأية مشكلة سابقة أو أخري
.

-
تحجيم المشكلة وتقليصها وإبعاد أي مؤثرات خارجية عنها
.

-
وضع جدول عملي لحلهاأو تلافيها
.

-
وضع جدول نقاط عملية لضمان عدم العودة إلي المشاكل
.

من أرشيف جمعية النهضة النسائية بدبي



 توقيع : المتميز





آخر تعديل المتميز يوم 09/02/2005 في 01:55 PM.
رد مع اقتباس

اخر 5 مواضيع التي كتبها المتميز
المواضيع المنتدى اخر مشاركة عدد الردود عدد المشاهدات تاريخ اخر مشاركة
زواج عبدالعزيز بن زنبيل منتدى المناسبات والأفراح والفعاليات 10 16545 26/08/2012 05:04 AM
مطار سنغافورة المدهش منتدى الصور وغرائبها 4 5430 23/06/2012 12:44 PM
طريقة تركيب صمامات ومنظمات الغاز الجديدة منتدى مطبخ حواء 3 6609 18/01/2012 03:44 PM
طقس جدة للخمس ايام القادمة منتدى الاخبار المحلية واالعالمية 5 6672 07/01/2012 07:06 PM

 

مواقع النشر (المفضلة)


الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 

(مشاهدة الكل عدد الذين شاهدوا هذا الموضوع : 0 :
لا يوجد أعضاء

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع


الإعلانات النصية ( أصدقاء الأكاديمية )

انشر مواضيعك بالمواقع العالمية من خلال الضغط على ايقونة النشر الموجودة اعلاه

Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
HêĽм √ 3.1 BY: ! ωαнαм ! © 2010
جميع الحقوق محفوظة © لأكاديمية العرضة الجنوبية رباع

a.d - i.s.s.w